颱風桃芝襲港！勞工處更新《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》

安全檢查與危險通知

如果工作地點因惡劣天氣受損，存在安全風險，例如外牆或窗戶損壞，僱主必須立即進行安全檢查並採取適當的安全措施。「如工作地點有潛在危險，僱主應通知僱員暫時不要返回工作地點，直至確保安全。」此外，對於不能及時返回工作地點的員工，如遇實際困難，應盡快通知主管，並在可行的情況下安排他們離開危險地點或提早下班。

遙距工作可能性

在現代工作環境中，遙距工作成為一種越來越普遍的選擇。「僱主應按行業性質及運作需要，評估惡劣天氣及「極端情況」下遙距工作的可行性，預早與僱員協商是否作遙距工作安排。」即使有事先制定的復工安排，僱主也應考慮個別僱員的情況，進行情理兼備及彈性處理。

法律責任與員工權益

《守則》雖然是參考指引，不具法律約束力，但僱主在制定工作安排及應變措施時，應充分諮詢及考慮員工的意見。「僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因發出八號或更高信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間，如無合理辯解即屬違法。」此外，如果僱員在惡劣天氣下或「極端情況」結束後，不能上班或準時到達工作崗位，僱主應考慮僱員的實際情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。