見工面試技巧助你KO面試問題：8大常見問題+善用追問環節

見工面試技巧助你KO面試問題：8大見工常見問題+善用追問環節

見工面試技巧1.見工前準備

1.用表格紀錄求職過程

相信很多求職者在求職的過程多數是「漁翁撒網」，大範圍地send CV，有時候甚至未必記得自己申請過甚麼公司、職位等等。所以大家可以在求職的過程中，用表格紀錄下申請過的公司與職位，以及申請的理由，以免收到面試電話時出現尷尬的狀況。

2.收到面試電話時可抓緊機會發問

HR打電話邀請你去面試時，可以多多詢問有關公司的問題、面試流程，以幫助做好面試前的準備。例如：公司將安排何人與你面試、面試全程需時多久、會否有筆試打字測試等等。

見工面試技巧 2.面試常見問題

1.可以介紹一下自己嗎？

這個文其實不只是希望求職者自我介紹，更為藉此了解他們的學歷、經驗和技能是否與申請的職位相符。大家除了提出在學時曾修讀的相關學科，也可以分享相關工作經驗，如暑期實習生、兼職、freelancer經驗，以簡要的形式說出來。

2.你的長處和短處是甚麼？

關於自己的長項可以提出一至兩點能應用到所應徵職位上的技能，或可舉過往可量化的成就作例子，例如提升了多少營業額、拓展了哪些客戶層等。而弱項方面切集要「貼地」，例如不要說自己太完美主義，這樣會顯得自己傲慢。可以針對一些原本較弱而現今已有進步的地方，例如語文水平、電腦技術等。

3.你會怎樣處理壓力呢？

應該讓僱主了解你是以積極、正面的態度來面對挑戰與壓力，可以講述在校或過往工作經驗。要記得避免提及因個人造成的錯誤而導致你面對壓力，例如因自己拖延而導致提交報告時通宵趕工。

4.你的同事是怎麼形容你的呢？

面試官主要想了解你與同事的人際關係，藉此了解你能否與工作團隊相處融洽。在你口中說出同事眼中的自己，也反映了你對自己個性和才能的了解程度。

5.你在過往工作上最大的成就是甚麼呢？

記得這條問題要盡量具體化地描述，應說明令公司獲益與令個人事業發展獲得顯著進步的成就，以及當中你作出甚麼貢獻或獲得甚麼嘉許，如吸納了多少新客戶、為公司賺取了多少利潤等。

6.為甚麼會想應徵我們公司的這個職位？

這個問題是想知道你是不是了解這個職位的主要職責，大家可以將自己的技能和興趣與職位的兩至三項重要職務聯繫起來，也可說明公司吸引你的地方，如管理模式、企業形象、發展規模等。

7.你有試過與上司或同事發生衝突嗎？你是如何解決的？

這個問題挺敏感的，但不要回答：「我從未與同事或上司發生衝突。」這樣的答案較「離地」，難以令人信服，考官會進一步發問更多相關問題，旨在了解你面對摩擦時是否有能力去應對。所以你應該舉出實例，說明用甚麼方法解決問題，令事件能圓滿解決。

8.假如上司與你持不同意見，你會如何應對？

問題是想知道你能否從客觀的角度審視工作的成效，而且能否主動與上級表達自己的想法。你採取怎樣的方式向上級傳達觀點，也反映了個人溝通技巧。所以應該表現出自己是個既圓滑得體，又能準確傳達自己觀點的人。

見工面試技巧 3.善用追問環節

來到面試尾聲，最後一個問題，HR通常會反問應徵者有沒有問題，這時除了是表現自己的時機，也是了解公司的好機會。以下有幾個問題幫助你打開話題：

• 這個職位在公司的發展前景如何？
• 您認為這職位的人所需的最重要的三個技能是甚麼？
• 這是個新的職位還是補充人員的職位呢？
• 如是新職位，那麼是行業中的甚麽變化促使了這一職位的誕生？
• 如是補充人員職位，那之前的員工為甚麼離職了呢？
• 您在這公司工作多久了？自您加入以來公司有沒有甚麼大的變化？
• 公司中有沒有開設監督員工成長的個人發展項目？

大家只要事前做好準備，把握好面試中的每一個問題、每一個時機，定能得到理想的職位，也祝大家馬到成功～