Devil Bosses

大概半年前開始聽到身邊一位很要好的朋友說：「沒想過，我做了這麼多，付出這麼多努力堆了一個城堡出來，到最後原來可以被人用手指輕輕一推，然後變成一盤散沙。」說的滿是味兒，聽的替她感到無奈。

人與人之間的關係，總是太難揣摩。可以是神仙可以是魔鬼。可以是童話可以是噩夢。

沒事的時候可能甚麼都好，無奈萬一有甚麼冬瓜豆腐，噢！對不起，曾經做過那一千件甚至一萬件以致一億件好事呢？無需遊行無需絕食無需抗議，統統可馬上被秒速撤回。甚至，自動刪除。

EQ 下跌低過 口靚 模愛露出來的乳溝。情緒失控癲過中港同胞港鐵開片。理智失常驚過買益力多豐胸。

在一個 business 的環境，本來就不該放太多 personal 因素進去。

因為，老闆和員工，在某層面上真的是對立的。

這種對立是永久性無型的。老闆要結果，員工愛解釋過程好努力好辛苦；老闆問原因，員工愛受害於環境經濟及哪誰；老闆找方向，員工愛提供一大堆執行方式；老闆求策略，員工愛給一籮籮最燒銀紙的方法。老闆減資源，員工愛埋怨如何不被體恤；老闆罵人了，員工愛陷入一個完全委屈的狀態。

聽說在壹傳媒集團工作的人是這行頭中其中最辛苦最大壓力的。無奈，肥佬黎出得起的銀彈共攻勢，以及他一些能人所不能的 mind set 和 結果，甚至某些理念，各位也別妄想在外面能找類似的工作。

是老闆也好，是員工也好，無謂再想得自己太過偉大。畢竟，business is business，一切還是公事公辦好。

Everything comes with a package，不過這個 package，並不包括教你如何做或者提供方法給你去把事情做對，而是給你一個機會，去不斷提升自己視野和知識和 business sense 去把事情做到。

當然，package 也不包括教你如何成熟地處理自己工作壓力，情緒，提升對市場的洞悉與察覺，business manner 等等。

無奈會明白這簡單道理的人，恐怕都已經絕種。

一切是等價交換。受人錢財替人消災，天經地義。

我深信每個老闆都是有精神病的，所以他們才可以站在那個位置。而病得最徹底的，是那種同時在背後要不停替員工消災，替員工的錯失付上沈重代價，然後最終卻被反咬一口。

這，是最失敗。最失望。最失手。最失常。最失意的結局。