智慧教室職場篇｜經濟寒冬不想被裁員要主動出擊 職場專家Son姐教3大保飯碗貼士！
智慧教室職場篇｜受疫情影響，市況低迷，身為上班一族最怕的便是被裁員。被裁走最主要的原因離不開老闆認為你「不值得」，在工作上可以隨時被取代，而另一原因便是老闆不喜歡你。在這些原因之下，打工仔又應該如何做才能「保住」自己的工作？一於就由資深獵頭人Master Alison（Son姐）教教大家幾招如何在疫情逆境之下「保住飯碗」，免被裁員吧！
不想被裁員就要主動出擊 Son姐教3大保飯碗貼士
4種老闆必「裁員」的員工
說到公司要裁員，當然人人自危，但總會有人會例外。想知道自己能否被「手下留情」，倒不如先看看哪些員工是會被裁走的高危人士吧！
1. 成日不見蹤影
當老闆有需要找你幫忙時，你卻沒有即時回覆，亦經常不見蹤影，自然便大大減低了在老闆心中的地位。
2. 做錯事不承認
員工有沒有擔當當然十分重要，在做錯事後，有沒有自己承認錯誤，以及作出正確更正？若果經常都出錯又不承認，被裁的機會十分大！
3. 沒有達到KPI
KPI是員工作的指標，若果沒有達到，少不免會認為能力不足。
4. 對工作沒有熱誠
其實很簡單，你有多喜歡這份工作，對工作有沒有「上心」，老闆當然知道的。
想要保住自己的工作，一定要留意以下3個不被裁員的方案！
1. 保持危機感
危機感就是員工需要向你老闆表現你的價值，在工作的過程中表現出來，員工要怎麼才可以表現出來？當然並非自己認為自己有價值便足夠，是要透過主動問、投入工作及跟進工作進度，讓老闆知道你不但可以完成工作，更可以把工作做好，提高自己的價值。
2. 適應性高與多樣性
在光速運行的世界，當然不能「一部通書睇到老」，所以大家要與時並進，讓自己的能力和技巧完全可以轉移，放你在哪個崗位都可以盡情發揮。在面對在遇到突發情況時，亦可以輕鬆處理，讓老闆知道自己絕對有用處。
3. 崗位難以被替代
職場是一個「弱肉強食」的世界，每個人都極具競爭力，當然需要注意自己具備甚麼競爭力，以及如何提升競爭力。最簡單的便是進修學習，擴闊自己的眼界以及生活圈子，多些與同內行的外人接觸互動，便可以摸清行業的發展形勢。亦可以積極參與長期的工作項目，能表現出目己的能力之餘，亦能讓老闆知道當缺乏你時會影響公司發展，當然不會把你裁走！
Master Alison (Son姐張慧敏)資深獵頭人/企業培訓顧問
憑一對慧眼閱人無數，看盡職場大小疑難雜症，一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。有問有答，言必由衷。
